会社における暗黙のルール ～つまらない理由で退職しないために～
皆様、まだまだジメジメする日々が続いておりますが、いかがお過ごしでしょうか。
湿度が高くて暑い日だと、気分までジメジメしてしまいそうですよね。
「いつからクールビズでネクタイ外していいんだろう…」
このような入社したてだとわからないルールってどこにでもあると思います。
今回はプログラムで暗黙のルールについての話があったので、それを記事にしていきます。
暗黙のルールとは？
一言で説明すると、はっきりとルールとして決まっているわけではないけれど、みんなが何となく守るルールです。
・出社時間のギリギリに出社しない
・無料でもらえるものはたくさんもらわない
・（関係性にもよるが）人にはお世辞を言うもの
などなど…”郷に入っては郷に従え”というような、守った方が良いとされるルールのことです。
この暗黙のルールを知らずに守らないと、どのようなことが起こると思いますか…？
とある工場での出来事
（例）～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
Aさんはとある工場で、機械の部品を組み立てる仕事をしています。
現在の時刻は11時57分です。
12時からお昼休みに入るので、作業は少し中途半端でしたが午後に回すことにしてAさんは席を立ちました。
そのとき、隣で作業をしていた同じチームの同僚であるBさんがチームリーダーのCさんを呼び止め、「自分たちのチームは他のチームに比べて作業の進みが遅いが、このままでいいのか」という話を始めました。
午後の作業に向けての準備も進めている様子です。
そのうち、同じチームの他の同僚たちもBさんとCさんの周りに集まり始めました。
Aさんは午前の作業での疲れも出ていたので、午後に向けて休憩を取ろうと考え、その場を離れました。
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あなたはこの時のAさんの行動をどう思うでしょうか？
また、あなたがBさん（またはCさん）だったらどう思いますか？
BさんとCさんからすると、休憩直前のタイミングではあったけれど、会議をしているのにAさんが何も言わずに行ってしまったことに対して悲しみや怒りなどの感情を抱く可能性がありますよね。
ではこのような摩擦を生じさせないために、Aさんはどの様な行動を取ったらよかったのでしょうか。
正解はありませんが、一緒に考えてみたいと思います。
円滑な人間関係のために
どの職場でも同じだとは思いますが、同じチームの人たちが集まって話をしていたら、自分に関係が無さそうでもとりあえず集まった方が良さそうですよね。
ですが、Aさんとしては「振り分けられた仕事を自分のペースでこなせばいいか」という考えがあったのかもしれません。
ただ、やはりチームですので、一言だけでも声を掛けてから席を立った方が印象はよかったと思います。
「今日は午前中からハイペースで作業をして疲れてしまったので、お先に休憩を頂戴してもよろしいでしょうか」などなど…。
また、12時からお昼休憩に入るとのことなので、3分前に席を立ったのはあまりいい印象を与えないと思います。
とても細かい話ですが。。。
やはり、少し前に休憩に入るのであれば上司（リーダー）に一言声を掛けた方が良かったはずです。
人間関係で退職しないようにするためには
このように、暗黙のルールは紙に書いてあるわけでもないので、人に教えられることも少ないのです。
みんなそれぞれ違う考え方を持っているものですが、自分勝手に判断しないということが大切だと思います。
例でお話ししたAさんは、やがて職場で浮いてしまい退職してしまうことになるかもしれません。
こうしたつまらないきっかけや理由で退職しないためにも、
・相談できる人を作っておく
・困ったときは上司や先輩などに指示を仰ぐ
・周りをよく観察してみる
・気軽に話せる同僚を作る
などなど…日頃からできることはいくつもあると思います。
思いつくものの中から、まずは無理なくできる低いハードルのものを少しずつ。
円滑な人間関係の第一歩として、新しい環境になった際などには暗黙のルール探しを試してみると良いと思います。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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